À propos
Notre histoire
Une expertise qui s’est construite dans le temps
Fondée à Chicoutimi le 7 octobre 1976 par M.Jeannot Harvey, ingénieur et entrepreneur, Cegerco s’est développée autour d’une ambition claire : réaliser des projets avec rigueur, engagement et maîtrise en assurant la « signature Cegerco ».
Dès ses débuts, l’entreprise s’appuie sur une vision structurée et s’entoure de professionnels d’expérience pour soutenir sa croissance.
Une croissance structurée et assumée
Au fil des années, Cegerco élargit progressivement ses champs d’activité.
• Transition d’un rôle en gérance de construction vers le rôle d’entrepreneur général
• Développement d’une expertise solide en génie civil
• Structuration de l’organisation pour soutenir des projets d’envergure
• Ajout d’une licence en électricité permettant d’être autonome lors de travaux en poste électrique.
Cette évolution repose sur des choix réfléchis, permettant à l’entreprise de gagner en capacité sans compromettre la qualité d’exécution.
Un positionnement confirmé dans les projets majeurs
En 2007, l’obtention de mandats d’envergure en hydroélectricité marque un tournant important.
Les projets des centrales et barrages de Rapides-des-Cœurs et de Chute-Allard, réalisés pour Hydro-Québec, confirment la capacité de Cegerco à livrer dans des environnements complexes.
• Plus de 200 M$ de travaux réalisés
• Mandats majeurs confiés à une seule entreprise
Ces réalisations positionnent Cegerco parmi les entrepreneurs capables de prendre en charge des projets structurants à grande échelle.
Une présence à l’échelle du Québec
Aujourd’hui, Cegerco est active dans la majorité des régions du Québec, du Grand Nord jusqu’à Montréal.
Cette présence s’appuie sur une organisation capable de s’adapter à des clients et contextes variés, tout en maintenant un haut niveau d’exigence sur le terrain.
Une organisation bâtie sur la rigueur
La croissance de Cegerco repose sur des fondations solides :
• Une équipe expérimentée, ancrée dans le terrain
• Une gestion rigoureuse des projets
• Un système de management intégré structuré
Les certifications ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001 témoignent de cette volonté de structurer les pratiques et d’assurer une exécution constante, peu importe la complexité du projet
Une culture SST en évolution constante
Au-delà de la conformité, l’entreprise a structuré une approche axée sur le leadership et la responsabilisation à tous les niveaux de l’organisation. La culture SST de l’entreprise a d’ailleurs beaucoup évoluer et
• Déploiement d’une démarche évolutive de leadership en SST
• Implication active des équipes terrain et des gestionnaires
• Ajout de règlementation interne qui vont au-delà des exigences légales
Cette évolution permet aujourd’hui de soutenir des environnements de travail exigeants avec cohérence et crédibilité, tout en renforçant l’engagement des équipes sur le terrain.
Une gouvernance en continuité
Aujourd’hui, Cegerco est dirigée par une équipe qui s’inscrit dans la continuité de son développement.
Sous la direction de Jean François Coudé, président-directeur général, l’entreprise poursuit son évolution en s’appuyant sur une équipe de direction expérimentée.
Cette gouvernance combine expérience, connaissance du terrain et vision à long terme, permettant à Cegerco de consolider ses acquis tout en poursuivant son développement.
Forte de son parcours et de sa structuration, Cegerco poursuit son développement avec une vision claire : intervenir sur des projets toujours plus complexes, tout en maintenant un haut niveau d’exigence dans l’exécution.
La direction
Jean-François Coudé, ing.
Valérie Gilbert, CPA, CMA
François Caron, ing.
Marie-Claire Baril, Ing.
Sébastien Sheehy
Notre mission
EN TANT QUE PARTENAIRE STRATÉGIQUE…
Cegerco s’appuie sur trois grandes forces pour livrer des ouvrages de grande qualité, peu importe leur complexité :
– Son engagement en santé et sécurité
– L’ingéniosité de son équipe
– Sa rigueur professionnelle
Notre vision
PARMI LES GRANDS BÂTISSEURS QUÉBÉCOIS…
Cegerco valorise l’expertise et le dévouement
de ses travailleurs qui rendent possibles
ces réalisations de grandeur
dans le souci de l’environnement
et d’un impact durable.
Valeurs
– Santé-Sécurité
– Collaboration
– Intégrité et Éthique
– Respect
Culture SST
Une culture SST ancrée dans nos opérations
- Leadership clair de la direction
- Implication active des gestionnaires et contremaitres
- Responsabilisation de chaque travailleur
Chez Cegerco, la santé et la sécurité ne sont pas une obligation, c’est une valeur fondamentale qui guide chacune de nos interventions.
La prévention fait partie intégrante de notre façon de travailler, du bureau jusqu’au chantier.
Chacun joue un rôle concret dans l’identification des risques, l’amélioration des méthodes de travail et le maintien d’environnements sécuritaires.
Au fil des années, Cegerco a choisi de dépasser les standards réglementaires pour structurer une approche plus exigeante et uniforme.
Un exemple concret :
En travaux en hauteur, des mesures de protection sont mises en place dès 6 pieds, alors que la réglementation exige généralement une protection à partir de 10 pieds.
Cette approche permet d’assurer un niveau de protection constant, peu importe le chantier ou le cadre applicable en étant cohérent dans nos actions partout.
Grâce à cette mobilisation collective et à la force du leadership terrain, Cegerco se distingue par la qualité de ses pratiques et reçoit régulièrement des reconnaissances en santé et sécurité.
Qualité et Environnement
- Méthodes de travail structurées et contrôlées
- Standards élevés appliqués sur l’ensemble des projets
- Intégration des enjeux environnementaux dans la planification et l’exécution
La rigueur qui guide nos pratiques en santé et sécurité s’applique également à la qualité de nos ouvrages et à la gestion de notre impact environnemental.
Cet engagement se reflète notamment par nos certifications ISO 9001 et ISO 14001 qui encadrent nos pratiques et assurent une exécution constante et maîtrisée.